3月17日，轨道集团召开“英培计划”人才工作座谈会，集团党委副书记李域出席会议并讲话。

座谈会上，集团人力资源部、交通设计院、技术中心、高新投资相关负责人就“英培计划”人才工作开展了交流。22名“英培计划”人才结合岗位实际与职业规划踊跃发言，谈体会、提建议，充分展现了集团青年人才队伍朝气蓬勃的精神状态、锐意进取的奋斗姿态。

会议指出，近年来，轨道集团坚持人才强企战略，深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，扎实推进人才队伍建设，呈现出人才加速集聚、活力竞相迸发的良好态势。在集团改革发展进程中，希望广大青年人才当好“四种角色”：坚定信念，做企业文化的传承人，心怀“国之大者”“省之大计”，将个人成长融入集团发展大局；勤学善思，做专业精湛的内行人，潜心钻研业务，做到“干一行、爱一行、精一行”；勇于担当，做改革攻坚的开路人，敢于直面挑战，在急难险重任务中磨砺意志、增长本领，以实干实绩展现青春风采；修身明德，做廉洁自律的带头人，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，时刻保持清醒头脑，走好人生每一步。

会议强调，当前集团正处于转型升级、谋划实施“十五五”发展蓝图的关键时期，人才工作需紧扣发展大局，抓住四个重点：精准选才，坚持人岗相适、人事相宜，严把“入口关”，从源头提升人才引进质量。系统育才，推行导师制、轮岗制，加大交流锻炼与跟班学习力度，让人才在工作一线中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。科学管才，完善常态化考核与跟踪培养机制，压实培养主体责任，完善人才成长档案。合理用才，坚持有为有位，不拘一格大胆使用，着力打造一支素质优良、结构合理、作用突出的人才队伍，让事业激励人才，让人才成就事业。